Jak poznat pracovní nabídku, která za to stojí
Nejde jen o název role. Sleduj plat, režim práce, počet kol pohovoru, rychlost odpovědi a konkrétnost požadavků.
Magazín
Prakticky o práci, platech a náboru bez mlhy.
Krátké články, návody a pohledy na to, jak dělat pracovní trh férovější pro kandidáty i firmy.
Články
Nejnovější z magazínu
Méně odpovědí může znamenat lepší nábor
Cílem není získat stovky reakcí. Cílem je dostat odpovědi od lidí, kteří už dopředu vědí, že jim nabídka dává smysl.
Proč by platové rozpětí mělo být v každé nabídce
Transparentní mzda snižuje tření, posiluje důvěru a šetří čas oběma stranám náboru.
Kolik kol pohovoru je moc?
Dlouhý proces nemusí znamenat kvalitnější výběr. Kandidáti chtějí vědět, co je čeká a proč.
Remote, hybrid nebo on-site: proč musí být jasno hned
Režim práce je pro mnoho lidí stejně důležitý jako mzda. Schovávat ho v textu nabídky nedává smysl.
Employer branding začíná už u pracovního inzerátu
První dojem z firmy často nevzniká na pohovoru, ale při čtení pracovní nabídky.
Checklisty
Praktické návody pro obě strany trhu.
Tohle budou krátké použitelné materiály, které pomůžou kandidátům lépe vybírat a firmám lépe publikovat pozice.
01Jak napsat transparentní pracovní nabídku
02Checklist pro kandidáta před odpovědí
03Co by měla firma říct před prvním pohovorem
NextMe
Nejlepší článek je pořád transparentní pracovní nabídka.
Magazín pomůže vysvětlovat principy. Produkt je ale dělá skutečnými.